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将企业股份、利润与员工共享

时间:2019-05-04 11:11

来源:未知作者:admin点击:

2019年4月28日,金煌精装工程有限公司召开“感恩相伴再创辉煌”岗位激励方案启动大会。会议就金煌精装项目的利润分配方式进行调整,将根据利润完成情况,拿出20%不等的利润用于激励项目负责人。
 
事实上,这并不是金煌装饰集团第一次将企业获利与员工共享。在金煌盈利达到稳定上升期后,童彬原就已经开始推行他的员工持股计划。
 
2010年,第一家子公司成立,童彬原主动把一半股份分给分公司团队,成就员工创业梦想。
 
2018年,金煌装饰再次进行重组,将家装公司的80%股份匹配给骨干员工,彻底改变和解决企业内部发展不均匀带来的收入不均匀的矛盾和问题。
 
“企业发展的动力源自健全高效的机制。金煌的改革就是要逐步形成这种机制。让更多核心员工与公司总体价值紧密联系起来,成为公司真正的主人,与公司战略目标保持高度一致。”童彬原表示,类似的分配机制改革还将进一步深入加强,在金煌集团内部全面展开。
 
作为民营企业,金煌装饰集团为何要迈出分配制度改革的步伐呢?童彬原告诉记者,党的十九大提出,中国特色社会主义进入了新时代,我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾,“作为一名党员,同时也是民营企业家,我始终希望能够一步一步的解决企业老板与员工之间发展的不均衡,让多数员工都能享受到企业发展的红利,让所有员工都能富裕起来。”
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